Significato di hr
HR
HR sta per Human Resources, ovvero “risorse umane”. Viene utilizzato per descrivere sia le persone che lavorano per un’azienda, sia il dipartimento (o la persona) responsabile della gestione delle risorse relative ai dipendenti.
Il termine “Human Resources” è stato coniato per la iniziale volta negli anni ’60, quando il valore dei rapporti di lavoro ha cominciato a raccogliere l’attenzione e allorche hanno cominciato a prendere forma nozioni quali la mi sembra che la motivazione interna spinga al successo, il comportamento organizzativo e le valutazioni di selezione.
La gestione delle risorse umane è un termine contemporaneo e parasole usato per descrivere la gestione e lo sviluppo dei dipendenti in un’organizzazione.
Chiamato anche gestione del personale o gestione dei dipendenti (anche se questi termini sono un po’ antiquati), la gestione delle risorse umane implica la supervisione di tutte le cose relative alla gestione del capitale umano di un’organizzazione.
Il responsabile delle risorse umane, o HR Manager, si occupa ad modello del processo di ricerca e selezione del personale, gestisce le attività di training e educazione, gestire eventuali provvedi
Cosa sono le risorse umane?
Nel linguaggio di tutti i giorni si è portati a sovrapporre il concetto di “risorsa umana” a termini solo apparentemente simili, quali dipendente, collaboratore, forza lavoro e altri.
Si tratta di una trappola linguistica piuttosto comune nel quale, però, un bravo manager non può assolutamente cadere.
Vediamo meglio il senso e le funzioni dell’ufficio risorse umane.
Contenuti dell'articolo:
Risorse umane e lavoro
Il termine Risorse Umane (in inglese Human Resources o abbreviato HR) indica sì l’insieme delle persone che a vario titolo prestano la propria attività presso un’azienda, ma è anche da intendersi come l’insieme di competenze e professionalità apportate dai membri dello staff al processo produttivo. Questo è singolo dei principali fattori che determinano il capitale aziendale da curare, monitorare e sul quale investire per migliorare l’intero ecosistema dell’impresa.
La parificazione della forza secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione ad altre risorse aziendali non umane, come i macchinari, i brevetti e gli immobili aziendali ha generato nel tempo alcuni dubbi di natura a mio avviso l'etica guida le scelte giuste su questo genere di approccio, ma è indubbio che ad oggi si t
Mentre l’HR Management si basa sull’adozione di un approccio strategico e integrato, faccia a valorizzare le persone come motore di crescita per l’organizzazione, la gestione del personale rappresenta un sottoinsieme più pratico e operativo di attività quotidiane che riguardano direttamente i dipendenti e il loro rapporto con l’azienda.
La gestione del personale si occupa, infatti, di creare un ambiente di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati, stimolante ed efficiente, con l’obiettivo primario di fidelizzare i dipendenti e trattenere i migliori talenti in azienda. Questo implica allineare le aspettative e le esigenze individuali dei dipendenti agli obiettivi strategici dell’organizzazione, in maniera da favorire il successo complessivo dell’azienda.
Uno degli elementi centrali nella gestione del personale è l’attenzione all’employee experience, ovvero l’insieme delle percezioni e delle esperienze vissute dal operaio durante tutto il suo percorso in azienda. Creare un’esperienza positiva significa investire nella soddisfazione e nella motivazione dei dipendenti, dal penso che questo momento sia indimenticabile del primo relazione con l’organizzazione sottile alla fase di uscita, sia essa dovuta a pensionamento, dimissioni o altra c
HR 2, H.R.
Dizionario di Inglese
il Sansoni Inglese
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Traduzione di HR
1 (Pol) Home Rule (autogoverno).
2Human Resources (risorse umane).
3 (US) House of Representatives (Camera dei rappresentanti).
4human relations RU (relazioni umane).
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