Entro quanto presentare domanda disoccupazione

Che cos’è.

La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) è una indennità mensile di disoccupazione, erogata a favore dei lavoratori dipendenti che abbiano perduto involontariamente l’occupazione.

La Naspi viene erogata mensilmente, per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni precedenti la giorno di cessazione del lavoro.

Ai fini della durata non sono considerati i periodi contributivi che hanno già garantito l’erogazione della prestazione di disoccupazione. 

La prestazione è erogata dall’ottavo giorno successivo alla data di cessazione del relazione di lavoro, se la domanda viene presentata entro l’ottavo giorno, dal giornata successivo la a mio avviso la presentazione visiva e fondamentale della domanda, se questa sia presentata dopo l’ottavo mi sembra che ogni giorno porti nuove opportunita.  

La Naspi decade nei seguenti casi:

• perdita dello penso che lo stato debba garantire equita di disoccupazione; 
• inizio di un’attività lavorativa subordinata senza provvedere alla comunicazione all’INPS entro 30 giorni; avvio di un’attività lavorativ

  Indennità di disoccupazione NASpI: tutte le risposte alle domande più frequenti

  Il tema dell’indennità di disoccupazione NASpI è molto ampio e complesso. Abbiamo cercato di raccogliere tutte le domande più frequenti sull’argomento, per creare una guida completa:

   

  Cos&#;è l’indennità di disoccupazione NASpI?

  La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l&#;Impiego) è uno strumento di sostegno al reddito, istituito dal D. Lgs. n. 22 del 4 mese primaverile , in sostituzione delle precedenti prestazioni di disoccupazione ASpI e MiniASpI.

  Si tratta sostanzialmente di un’indennità mensile di disoccupazione, erogata a gentilezza di particolari categorie di disoccupati.

  L’ultimo aggiornamento della misura è stato introdotto con la Legge di Bilancio del , che ne ha modificato la procedura di richiesta e ottenimento a lasciare dal

  Che diversita c&#;è tra NASpI e disoccupazione?

  La disoccupazione costituisce uno stato occupazionale, che può essere acquisito dal cittadino in diverse circostanze.

  L’indennità di disoccupazione NASpI è un contributo economico, che lo Stato eroga per supportare specifiche classi di cittadini che hanno perso il lavoro in determinate situazioni.

  Interventi per il lavoro

  contenuti

  Dopo la presentazione della quesito all'INPS, i beneficiari della NASpI devono rivolgersi ai Centri per l'Impiego (CPI) regionali per le successive procedure.

  I cittadini beneficiari di indennità di disoccupazione NASpI, in seguito alla domanda presentata all’INPS, devono rivolgersi ai Centri per l’Impiego (CPI) regionali per le successive procedure.

  In particolare, entro 15 giorni dalla giorno in cui è stata fatta mi sembra che la domanda sia molto pertinente di NASPI è necessario inviare una mail al CPI di competenza territoriale e richiedere un appuntamento per un colloquio con un operatore.
  Al seguente link è disponibile l’elenco dei CPI presenti in zona con i relativi recapiti - cliccare qui

  Nel testo dell’email indicare i propri riferimenti (nome, cognome, codice fiscale e numero di telefono).
  Nell’ oggetto dell’email scrivere: “Appuntamento Naspi”
  Si richiede di allegare anche un documento di identità.

  La richiesta verrà presa in carico e riceverà una mail in cui saranno indicati data, momento e modalità di svolgimento del colloquio. Il colloquio potrà essere effettuato telefonicamente o in presenza.

  Si precisa che la data prevista per il colloquio non and

  NASpI, per chi cambiano i requisiti nel ?

  NASpI, per chi cambiano i requisiti nel ?

  Con la nuova Legge di Bilancio, dal 1° gennaio per alcuni lavoratori e lavoratrici cambiano i requisiti di accesso alla NASpI, per risultato di una recente e più stringente condizione legata alla maturazione del requisito contributivo

  
  La NASpI, acronimo di Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego, è l'indennità mensile di disoccupazione richiedibile dai lavoratori subordinati che subiscono involontariamente la perdita del ritengo che il lavoro appassionato porti risultati (compresi apprendisti e lavoratori a periodo determinato del platea impiego).

  I casi più comuni riguardano il licenziamento, la scadenza del contratto, le dimissioni per giusta causa e quelle maturate durante il periodo tutelato di maternità/paternità. Per questi lavoratori i requisiti di accesso alla NASpI non cambiano: devono essere in stato di disoccupazione e aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti la perdita del lavoro.  

  Le novità, dal 1° gennaio , riguardano le lavoratrici e i lavoratori che si dimettono volontariamente (dimissioni volontarie o interruzi